Erwerbs und Arbeitlosenforum: ALG I - ALG II - Hartz IV - Sozialhilfe

Ich hab da mal ´ne Frage. Ich bin bei einer kleinen Firma (3 Leute) beschäftigt. Wir bekommen alle seit längerem keinen Lohn mehr. Der Chef hat immer nur sporadisch Abschlagszahlungen geleistet. Wenn ich diese Zahlungen zusammenrechne, habe ich meinen Lohn bis Mai erhalten. Im September habe ich, auf anraten meines Anwaltes meine Arbeitskraft eigestellt und bin zu Hause geblieben. Nachdem ich mein Erspartes aufgebraucht und noch einiges verkauft habe, bin ich anfang Oktober zur ARGE gegangen um ein Überbrückungsgeld zu bekommen, bis ich das Geld von meinem Chef erhalte. Aber dort werde ich behandelt, als wollte ich Hartz 4 beantragen. Nachdem ich meine ganzen Unterlagen zum Vermögen, welches ich nicht habe, dargelegt habe verzögert sich das immer mehr, weil immer wieder irgendwelche Unterlagen fehlen. Jetzt wollte ich mal fragen, ob das so richtig ist. Ich bin noch beschäftigt, mein Chef hat mich noch nicht gekündigt. Ich möchte nur einen Vorschuß auf meine ausstehenden Lohnzahlungen haben.
Ich hoffe, daß mir einer helfen kann.
Vielen Dank im voraus

hey,
ich habe leider auch das gleiche problem gehabt. war dieses jahr ab februar in einem neuen job beschäftigt. im märz erhielt ich mein erstes gehalt. ich ahnte, dass dies vielleicht auch das letzte sein sollte. also bin ich schon mal vorsorglich zum arbeitsamt gegangen, habe meine befürchtungen mitgeteilt und sollte auch recht behalten. als im zweiten monat kein geld kam, bin ich sofort wieder zum amt und habe geld beantragt. ich erhielt sofort harz 4. auch für die monate danach bis ich im april meine kündigung für mai erhielt. danach fing ein langwieriger marathon an, der bis heute anhält. ich beantragte insolvenzausgleichsgeld beim arbeitsamt, was mir jedoch verweigert wurde bzw. abgelehnt wurde, da die betriebstüren noch offen wären. ich legte daraufhin beschwerde ein und verlangte sofort den chef der geschäftsstelle zu sprechen. im gespräch mit diesem, wurde mir auch ein paragraph 42 oder 41 verraten, der absichern sollte, nicht ständig nach ablehnung von insolvenzausgleichsgeld immer wieder neue anträge zu stellen, sondern das der erste antrag jedesmal überarbeitet und erweitert bearbeitet werden sollte.
mittlerweile habe ich aber meine rennerei nach dem insolvenzausgleichsgeld eingestellt, da ich nur der arge die schweinearbeit abnehme. wenn ich jetzt irgendwann einmal dieses insogeld erhalten würde, würde ein teil abgezogen werden und das andere würde mir als einkommen bei harz 4 angerechnet werden. damit bin ich also total umsonst arbeiten gewesen und bin noch bestraft worden laut gesetzt, dass ich überhaupt arbeiten gegangen bin.
solltest du jedoch schnell wieder eine neue arbeit finden, bevor du insogeld erhälst, dann bekommst du auch den restbetrag nach abzug von harz 4 geld.
wichtig ist, dass dein ehem. arbeitgeber seinen betrieb schliesst und eine insolvenz anstrebt. das musst du aber schriftlich bestätigt vorlegen beim amt. dann nehmen die auch deinen antrag an.
ich wünsche dir alles gute und viel erfolg bei dem sinnlosen gesetzlichen mist dieses landes wo man nur bestraft wird.

glg kathrin

Guten Morgen, es ist mal ganz tröstlich zu sehen, dass es anderen auch so wie mir geht! ich habe zwar noch nicht so lange wie ihr kein Geld bekommen (ausstehend seit August), aber trotzdem richtig sche****. ich habe dazu tierische Angst, dass ich mein Geld gar nicht kriege, wenn das Insolvenzverfahren losgeht - hier bin ich nicht sicher ob das überhaupt passiert, mir sagt sowas ja keiner , aber eigentlich ist davon auszugehen.
Jetzt könnte ich zum Anfang 2011 eine Stelle im "Konkurrenzbetrieb" bekommen (höchstwahrscheinlich) und bin am überlegen, was ich jetzt tun soll. Wenn ich jetzt kündige, reicht die Kündigungsfrist ja nicht aus - aber habe mal rumgesurft und hier sollte nach Gesetz ein Sonderkündigungsrecht gelten, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt. http://www.anwaltskanzlei-online.de/2009...er-nicht-zahlt/ und es gebe sogar einen Schadenersatz, wenn das ganze vor Gericht geht... irgendwie kann ich mir zwar nicht ganz vorstellen, dass ich in der Situation noch glimpflich rauskomme , aber zumindest gibt es Fälle, die das Gegenteil besagen. Leider finde außer diverse Foreneinträge mit genau diesem Thema, aber ich hätte gerne mal gewusst, wie da exakt das Arbeitsrecht in so einem Fall aussieht. Hier steht aber in einem Forum was sehr interessantes und vor allem auf mich zutreffendes: http://www.gutefrage.net/frage/firmenins...ndigungsfristen 2 Monate Lohn ausstehend - das Sonderkündigungsrecht gilt dann.

Ich habe noch keinen Anwalt gefragt, weil ja mit Sicherheit auch die Beratung schon kosten wird.... Aber vielleicht habt ihr ja noch irgendeinen Rat für mich, wie ich jetzt vorgehen soll?
Einfach kündigen, dann weiß ich aber nicht wie sich das auf meinen Anspruch vom Lohn verhält?

Freue mich auf eure Nachrichten
Mfg

Hallo, ja das haben mich auch schon sehr viele gefragt, warum ich da noch arbeiten gehe. Irgendwie dachte ich noch, dass sich das ganze am Ende hin, doch noch zum postiven wandelt, was es aber nicht tun wird. Ich habe mich mittlerweile doch mal von einem Anwalt beraten lassen und er hat mir auch mitgeteilt, dass ich die Arbeit einstellen kann - ohne Konsqenzen. Von den zwei Abmahnungen hat er jetzt nichts gesagt, danach werde ich noch mal fragen.

mit der Steuerkarte - weiß ich nicht so recht, meine alte ist ja noch beim jetzigen AG und wir kriegen ja für 2011 gar keine neue...

Danke, nochmal für deine Antwort

Viele Winterliche Grüße